營業秘密案件中，公司內部調查資料的幾點觀察

員工因為營業秘密案件，被檢調搜索或傳喚之前，往往曾接受公司內部調查。

以下針對公司內部調查，幾點觀察供員工方參考：

1. 內部調查最後做成的紀錄、簽署文件，顯現公司把議題收斂成什麼，及將從什麼方向採取後續行動。無論後續進入訴訟或是談判，內部調查會是重要判斷基準。
2. 雖然內部調查已經有結論，但討論前後脈絡、過程如何、帶走哪些物品的這類資訊，有時會有意外收穫。
3. 員工有在內部調查裡承認過不良行為，會影響後續訴訟或談判的策略，但「承認過＝訴訟/談判沒戲唱」或「之前否認＝現在當然繼續否認」這種二分結論，恐怕太過簡化。
4. 內部調查的結論或過程，不必然對員工是「全好」或「全壞」，釐清員工的目標是什麼（是談和解？談繼續留任？是訴訟攻防？是維繫名聲？是獎金？或其他），也釐清公司的目標、所掌握的資訊，再來討論「內部調查」這件事可以怎麼使用，對具體個案比較有實益。
5. 有拿到內部調查的文件，自然是最好，但沒有也不是世界末日，趁記憶清晰的時候把來由始末寫下來，對日後的判斷，極有幫助。
6. 背信、侵占、妨害電腦使用等案件，也常見公司先開啟內部調查。